北京白癜风哪家最好 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/在中海万泰工作的“00后”蓝领在操作设备。受访单位供图
在佛山，以“00后”为代表的现代蓝领正在“接棒”进厂。
“接棒”并不意味着“接力”，“00后”似乎挺进了一个新的赛道。在数字化工厂里，电脑编程取代了传统流水线的拧螺丝；备考职业等级证、技能竞赛、技术攻关与发明是他们新的追求。
与老一辈蓝领相比，现在的一切都是新的。
新政策、新工厂、新设备……还有快速发展的新质生产力。
现代蓝领，是一个被制造业寄予厚望的群体，关系着制造业大市的未来。而年轻人，注定是未来现代蓝领的当家花旦。
在就业选择更加多元化的今天，进厂打工的“00后”职场萌新还会像前辈一样闷声干活吗？他们又能在工厂停留多久？
●南方日报记者王蓓蓓见习记者吴碧霞
全员“00后”班组悄然出现
生产一线的“00后”工人越来越多了。
这是佛山群志光电有限公司（下称“群志光电”）的生产课长黄波的新发现，他管理的生产线上人，其中约15%是“00后”。
群志光电曾是典型的劳动密集型企业，高峰时有员工1.7万人。进行数智化改造后，员工少了一大半，现在只有人左右，而“00后”整体占比超过10%。
这意味着，在这家企业中，每10名员工就有1名“00后”。
距离群志光电不远的广东中海万泰技术有限公司（下称“中海万泰”），“00后”的“含量”更高，甚至已出现全员“00后”的班组。
作为一家生产高端海洋工程装备和关键零部件的企业，中海万泰生产一线技工平均年龄为23—24岁，超七成员工为大专毕业。在这里，“00后”蓝领并不稀奇。
“我们跟院校定向合作招人，很多‘00后’都是‘订单班’的学生。”中海万泰人事部经理黄艺娟介绍，所谓的“订单班”，即学生所报考的专业与企业达成了相关合作，学生在最后一学年前往企业接受相关培训，考核达标，则一毕业就能拿到offer。
年出生的邓仁城就是佛山市技师学院数控加工“订单班”的学员之一，在中海万泰工作两年，现在已经当上了厂里“00后”班组的班长。
根据智联招聘发布的年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，半数职场人愿意从事蓝领职业，有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。“00后”职场人愿意从事蓝领工作的比例最高，达到55.8%。
邓仁城记得，他所在的“订单班”共36人，有30人毕业后都进了同一家工厂。“以往我们在本科院校招聘时基本招不到人，今年也能招到几个了。”黄艺娟说。
薪酬、环境与自我实现
选择进厂当蓝领，“00后”有自己的考量。
来自首都经贸大学的数据显示，过去十年，中国蓝领群体平均月收入由年的元增至年的元，是原来的2.26倍。
根据国家统计局年城镇单位就业人员平均工资数据，年城镇私营单位就业人员年平均工资为元，换算下来平均月薪为元。
仅从薪资水平看，蓝领的待遇有一定竞争性。
邓仁城是厂里加工中心的班组长，管理着数名年龄相当的操作工，税前月均薪资最高有元。工作两年，月入过万，这是他毕业前没有想过的“职场爽文”情节。
本科生贾炎博出生于年，与“00后”仅差一年。同样是毕业就进入中海万泰工作，两年多的打拼，他的税前月薪已经达到—元。
发展前景也是“00后”尤为看重的因素。
邓仁城认为，自己薪资过万的主要原因是找准了有前景的产业：这家成立仅两年的年轻公司，是中海油服高端石油机械装备的重要制造基地，属国家重大装备国产化项目，也是佛山先进装备制造的领先力量。
作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，始终坚持制造业当家的佛山，对技能人才有着天然的吸引力。而与此同时，佛山也在谋求构建年轻态现代化制造业体系，全力进行数字化、智能化改造。
现代蓝领的工作及工作环境，都与以往人们固有印象中铁皮屋顶、陈旧车间、流水线作业等场景大不相同。
邓仁城虽然身在生产一线，但车间是干净的，他的工作是脑力劳动，对比多劳多得，让他更有成就感的是摸到更多数控机器，用电脑编程出更精密的零件。
在厂里，贾炎博的工作是三坐标测量，这是一个以精密测量方法检验工件的工种，要求的测量精度最高可达微米级，门槛不低。
“进厂可不是‘低就’。”贾炎博说：“每次检测不同的零件，都是学习新事物的过程，更是提升能力的过程。”
“00后”
